Opole kancelaria radcy prawnego

Opole kancelaria radcy prawnego

Pracujemy, osiągamy finanse, piastujemy różne stanowiska – orientujemy się w związku z tym także w tym, jakie są prawa pracownika. Takie prawa określone są przez prawo pracy. Pracownicy funkcjonują w oparciu o umowę o pracę. Umowa taka łączy pracobiorcę i szefa firmy. W niej muszą być jasno określone warunki zatrudniania, obowiązki pracownika. To przykre w pewnych sytuacjach zdarza się, że umowa taka zostaje łamana. Pracodawca nie wywiązuje się z umowy, działa wbrew prawu. W takim przypadku zatrudniony może zameldować się do sądu pracy, by ten ocenił konkretną sytuację, by ewentualnie ukarał pracodawcę. Niestety nie zawsze prawo pracy jest przestrzegane. W wielu wypadkach pracodawcy wykorzystują pracobiorców, nie płacą im wynagrodzenia za wykonaną pracę – w takich sprawach pomoże prawnik opole. Sądy pracy są zasypywane wnioskami o interwencję. Musimy wiedzieć, że mamy prawo takiej interwencji i oceny sytuacji się domagać. Jesteśmy ludźmi, odpowiednimi pracownikami i chcemy być w słuszny sposób traktowani, zgodnie z regułami, przepisami, prawem. Niestety nie zawsze tak jest. Wybieramy w sklepach różne towary. Niekiedy są to drobne rzeczy, w pewnych sytuacjach bardzo należyte i drogie oprzyrządowania. Niestety w pewnych sytuacjach okazuje się, że przedmiot, który kupiliśmy nie jest taki, jak być powinien. Znacznie odbiega od tego, jak przedstawia go punkt sprzedaży czy producent, jest niesprawny. W takich wypadkach mamy prawo do reklamacji artykułu – o tym, jak to robić mówi nam prawo konsumenta. Konsumenci nie zawsze zdają sobie sprawę z tego, jakie prawa im przysługują – a jest ich właściwie wiele i należałoby się z nimi zapoznać.


Ocena: 5/5 (1 głosów)  


Szczegóły wpisu:


Odwiedziny botów:
  • googlebot: 3 (ostatnio: 07.04.2017 07:46:22)
  • yahoo: 2 (ostatnio: 05.12.2016 01:16:28)

Podlinkuj wpis:
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

Dodaj komentarz