Wyjazdy dla firm – kiedyś i dziś

Wyjazdy dla firm - kiedyś i dziś

Ciekawe wyjazdy dla firm – co i jak

Jest sporo firm które stawiają na wyjazdy dla firm. Wycieczki te przeważnie mają taki sam wydźwięk – motywują albo nagradzają. Różnego rodzaju badania regularnie udowadniły że ten proces się sprawdza. Główne narzędzia wykorzystywane przez szefów to wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Niestety nie wystarczy ogarnąć ekipy najlepszych pracowników i wysłać ich w ciepłe kraje lub do atrakcyjnego kurortu. Konieczny jest na to pomysł.

Kiepskie wrażenie z przeszłości

Wyjazdy firmowe maja beznadziejną sławę w Polsce. Przeświadczenie że takie atrakcje to alkohol, chamskie zachowanie i małżeńskie zdrady jest obecny od wielu wielu lat. Taki rodzaj wyjazdów firmowych był obecny w naszym państwie do końca 2010 roku. Jednak kryzys i nowe trendy w kierowanie biznesem zmieniły sposób organizowania wyjazdów firmowych. Obecnie pracodawca nie chce aby jego podwładni spożywali alkohol. Zależy mu na podnoszeniu kwalifikacji i rozwijaniu pracowników. Dlatego też ewoluował sposób planowania tych wyjazdów. Imprezy zakładowe i korporacyjne został zmienione w wyjazdy integracyjne i incentive.

Wyjazdy motywacyjne jako narzędzie budowania lojalności

Sceptycy spróbują stwierdzić że przemieniła się tylko nazwa a reszta została po staremu. Nie jest to prawda. Europejskie trendy wchodzące na rodzimy biznes sprawiły, że szefowie bardzo dokładnie przykładają się do stworzenia planów na imprezy motywacyjne. W ten sposób pracownicy mogą spróbować cliffjumpingu, surfingu, wspinaczki czy wyczynowej jazdy samochodem. Oprócz czystej rozrywki na wyjazdach można zobaczyć trenerów którzy uczą o rozwijaniu samego siebie. Ostatnimi czasy bardzo popularne są różnego rodzaju szkolenia biznesowe które podwyższają kwalifikacje pracowników.

Małe podsumowanie

Można dostrzec że czasy się zmieniły. Spotkania pracownicze które były mocno zakrapiane alkoholem przekształciły się w edukacyjne wyjazdy wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Szef nie chce rozpijać swoich pracowników zależy mu na ich rozwoju i podwyższaniu kompetencji. Prawda jest taka że dobry pracownik to lepsze wyniki a nagrody pozwalają budować lojalność wobec firmy. Stereotyp imprezujących korporacji można wyrzucić do kosza. Obecnie ważne jest coś zupełnie innego. Oczywiście bywają jeszcze przypadki wyjazdów znanych z lat 90 jednak są to sytuacje marginalne.


Ocena: 3/5 (1 głosów)  


Szczegóły wpisu:


Odwiedziny botów:
  • googlebot: 2 (ostatnio: 25.11.2016 04:10:33)
  • yahoo: 1 (ostatnio: 25.01.2017 01:33:30)

Podlinkuj wpis:
You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

Dodaj komentarz